Le salarié qui soutient avoir été victime d’une irrégularité de procédure lors de son licenciement doit prouver le préjudice subi (Cass. soc., 30 juin 2016, n°15-16.066).
La Cour de cassation fait ici application de sa nouvelle jurisprudence visant à restreindre le champ du préjudice automatique en cas de manquement par l’employeur à certaines de ses obligations (Cass. soc., 13 avril 2016, n°14-28.293).
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