Depuis 30 ans, GRAËVE Avocats est dédié au droit du travail
et au droit des contrats
Nous accompagnons les entreprises, les Cadres-dirigeants
et les Top Managers
Notre ADN : Une vision 360 et une approche pragmatique du droit
Conseiller-Accompagner
Nous conseillons et accompagnons nos clients à chaque étape de l’évolution de leurs relations contractuelles RH et/ou B to B et de leurs projets de développement.
Nos objectifs : vous apporter une analyse juridique vous permettant de procéder aux meilleurs arbitrages pour développer votre business tout en maîtrisant les risques et vous assister dans vos décisions opérationnelles.
Négocier-Sécuriser
Nous mettons à votre service une forte expérience des stratégies, leviers, outils et techniques de négociation acquises depuis plus de 30 ans. Nos objectifs :
- Rechercher et rédiger des accords contractuels équilibrés et sécurisés
- Préserver vos intérêts et assurer la pérennité de vos relations avec vos partenaires et le cœur de votre business
Défendre
En cas de différend, nous proposons en amont la mise en œuvre de tous les outils de résolution amiable, en fonction des enjeux et intérêts en présence afin de parvenir à une solution rapide, satisfaisante et à moindre coût.
A défaut, notre expertise contentieuse nous permet de défendre vos intérêts avec pugnacité devant les juridictions civiles, prud’homales et commerciales.
CADRE DIRIGEANT : Le salarié dont la convention annuelle de forfait en heures est nulle ou privée d’effet ne peut pas être reconnu cadre dirigeant
La conclusion d’une convention de forfait annuelle en heures, ultérieurement déclarée illicite ou privée d’effet,…
TICKETS RESTAURANTS : Le CSE et les syndicats ne sont pas recevables à contester l’absence de titres-restaurants pour les salariés en télétravail
Un accord cadre relatif au télétravail prévoit que les télétravailleurs ne bénéficient d’aucune prise en…
REMUNERATION : Le salarié démissionnaire peut être contraint de rembourser une partie de sa prime de bienvenue
Une clause du contrat de travail, dont l’objet est de fidéliser le salarié dont l’employeur…