Linkedin
Twitter

Cabinet d’avocats

Notre expérience au service de l’Entreprise et de ses dirigeants

Graëve Avocats est dédié au Droit du travail, au Droit civil des affaires et aux modes alternatifs de règlement des différends.

Il n’y a pas de « Business Development » sans une bonne maîtrise des contrats civils et commerciaux de l’Entreprise et sans une gestion adaptée de ses forces vives et donc des Ressources Humaines.

C’est pourquoi, depuis plus de 20 ans, notre pratique du Droit civil des affaires alimente et valorise notre expertise en Droit social et en Droit du travail et réciproquement.

Là est notre valeur ajoutée.

GRAËVE Avocats accompagne et conseille les Entreprises dans le cadre de leur développement afin de leur apporter la meilleure sécurité juridique et les assister dans leurs prises de décisions opérationnelles.

Nous accompagnons et conseillons également les Dirigeants tout au long de leur carrière.

Lire la suite

Nous sommes particulièrement investis dans la négociation et le développement des nouvelles techniques de règlements des différends (Droit collaboratif, Médiation) qui sont dans certains cas la meilleure voie pour un règlement rapide, efficace et à moindre coût des litiges entre entreprises et/ou en matière sociale.

Notre valeur ajoutée s’exprime dans notre connaissance des métiers et secteurs d’activités de nos clients : nos compétences s’appuient sur la spécialisation sectorielle, notamment pour les Branches SYNTEC, SANTÉ, SÉCURITÉ, NETTOYAGE, IMMOBILIER ET CONSTRUCTION.

Nous avons à cœur d’être concrets, efficaces et inventifs.

Elisabeth Graëve

Suivez-nous

Linkedin
Twitter
SYNTEC/SALAIRES : L’avenant du 31 octobre 2019 relatif aux salaires minima conventionnels est étendu
SYNTEC/SALAIRES : L’avenant du 31 octobre 2019 relatif aux salaires minima conventionnels est étendu

Un arrêté du 16 octobre 2020 étend l’avenant SYNTEC n° 45 du 31 octobre 2019…

TELETRAVAIL : Consensus autour d’un nouvel ANI du 26 novembre 2020
TELETRAVAIL : Consensus autour d’un nouvel ANI du 26 novembre 2020

Les partenaires sociaux se sont mis d’accord le 26 novembre 2020 sur un projet de…

SYNTEC/FORFAIT JOURS : En cas de nullité de la convention de forfait, le juge doit vérifier si le salarié peut prétendre à des heures supplémentaires
SYNTEC/FORFAIT JOURS : En cas de nullité de la convention de forfait, le juge doit vérifier si le salarié peut prétendre à des heures supplémentaires

Le salarié dont la convention de forfait jours SYNTEC est nulle peut prétendre au paiement…