[aps-social id="1"]

Cabinet d’avocats – Accueil

Depuis 30 ans, GRAËVE Avocats est dédié au droit du travail
et au droit des contrats

Nous accompagnons les entreprises, les Cadres-dirigeants
et les Top Managers

Notre ADN : Une vision 360 et une approche pragmatique du droit

Conseiller-Accompagner

Nous conseillons et accompagnons nos clients à chaque étape de l’évolution de leurs relations contractuelles RH et/ou B to B et de leurs projets de développement.

Nos objectifs : vous apporter une analyse juridique vous permettant de procéder aux meilleurs arbitrages pour développer votre business tout en maîtrisant les risques et vous assister dans vos décisions opérationnelles.

Négocier-Sécuriser

Nous mettons à votre service une forte expérience des stratégies, leviers, outils et techniques de négociation acquises depuis plus de 30 ans. Nos objectifs :

  • Rechercher et rédiger des accords contractuels équilibrés et sécurisés
  • Préserver vos intérêts et assurer la pérennité de vos relations avec vos partenaires et le cœur de votre business

Défendre

En cas de différend, nous proposons en amont la mise en œuvre de tous les outils de résolution amiable, en fonction des enjeux et intérêts en présence afin de parvenir à une solution rapide, satisfaisante et à moindre coût.

A défaut, notre expertise contentieuse nous permet de défendre vos intérêts avec pugnacité devant les juridictions civiles, prud’homales et commerciales.

PLAFOND ANNUEL DE LA SECURITE SOCIALE (PASS) : Augmentation au 1er janvier 2023
PLAFOND ANNUEL DE LA SECURITE SOCIALE (PASS) : Augmentation au 1er janvier 2023

Après trois années de gel, le plafond de la sécurité sociale augmentera au 1er janvier…

HEURES SUPPLEMENTAIRES : L’absence d’autorisation préalable n’exclut pas en soi un accord tacite de l’employeur à la réalisation d’heures supplémentaires
LICENCIEMENT : L’employeur connaissant et encourageant les méthodes managériales d’un salarié ne peut lui reprocher une faute grave
LICENCIEMENT : L’employeur connaissant et encourageant les méthodes managériales d’un salarié ne peut lui reprocher une faute grave

Le harcèlement moral exercé par un manager sur une autre salariée ne constitue pas une…