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Cabinet d’avocats – Accueil

Depuis 30 ans, GRAËVE Avocats est dédié au droit du travail
et au droit des contrats

Nous accompagnons les entreprises, les Cadres-dirigeants
et les Top Managers

Notre ADN : Une vision 360 et une approche pragmatique du droit

Conseiller-Accompagner

Nous conseillons et accompagnons nos clients à chaque étape de l’évolution de leurs relations contractuelles RH et/ou B to B et de leurs projets de développement.

Nos objectifs : vous apporter une analyse juridique vous permettant de procéder aux meilleurs arbitrages pour développer votre business tout en maîtrisant les risques et vous assister dans vos décisions opérationnelles.

Négocier-Sécuriser

Nous mettons à votre service une forte expérience des stratégies, leviers, outils et techniques de négociation acquises depuis plus de 30 ans. Nos objectifs :

  • Rechercher et rédiger des accords contractuels équilibrés et sécurisés
  • Préserver vos intérêts et assurer la pérennité de vos relations avec vos partenaires et le cœur de votre business

Défendre

En cas de différend, nous proposons en amont la mise en œuvre de tous les outils de résolution amiable, en fonction des enjeux et intérêts en présence afin de parvenir à une solution rapide, satisfaisante et à moindre coût.

A défaut, notre expertise contentieuse nous permet de défendre vos intérêts avec pugnacité devant les juridictions civiles, prud’homales et commerciales.

INAPTITUDE : L’employeur n’est pas tenu de consulter le CSE en cas d’avis d’inaptitude d’origine non professionnelle le dispensant de rechercher un reclassement ?
INAPTITUDE : L’employeur n’est pas tenu de consulter le CSE en cas d’avis d’inaptitude d’origine non professionnelle le dispensant de rechercher un reclassement ?

L’obligation de consulter le CSE ne s’impose pas lorsque l’avis d’inaptitude d’origine non professionnelle contient…

LICENCIEMENT : L’employeur peut produire en justice des éléments de l’agenda personnel du salarié présents sur son ordinateur professionnel
LICENCIEMENT : L’employeur peut produire en justice des éléments de l’agenda personnel du salarié présents sur son ordinateur professionnel

Une cour d’appel ne peut pas rejeter des débats les pièces qui proviennent de l’agenda…

LICENCIEMENT : Quel est l’impact d’une décision au pénal sur la validité d’un licenciement ?
LICENCIEMENT : Quel est l’impact d’une décision au pénal sur la validité d’un licenciement ?

Lorsqu’un salarié bénéficie d’une décision de relaxe devenue définitive au pénal, le juge civil est…