[aps-social id="1"]

SYNTEC

  • SYNTEC/SALAIRES : Le SYNTEC revalorise les salaires et minima conventionnels

    Un avenant SYNTEC n° 47 du 31 mars 2022 revalorise les salaires minima conventionnels SYNTEC. Pour les ETAM : La revalorisation…

  • SYNTEC/RUPTURE CONVENTIONNELLE : Employeurs : Attention la demande d’homologation se fait obligatoirement en ligne depuis le 01er avril 2022

    Pour être valable, une rupture conventionnelle doit être homologuée par la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et…

  • SYNTEC/FORFAITS HEURES : Quelles conséquences en cas de convention de forfait heures jugée inopposable ?

    Lorsqu’une convention de forfait en heures est jugée inopposable, le décompte et le paiement des heures supplémentaires doit s’effectuer au…

  • SYNTEC : Entreprises de 50 salariés et plus : vous devez publier votre index égalité femmes-hommes avant le 1er mars 2022

    Au 1er mars 2022, toutes les entreprises SYNTEC de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié sur leur…

  • SYNTEC/FORFAITS JOURS : – Renonciation au jour de repos-quelle majoration ?

    Pour rappel, le Code du travail prévoit qu’un cadre au forfait jour peut, en accord avec son employeur, renoncer à…

  • SYNTEC/RESTRUCTURATION : Licenciements collectifs et saisine de la commission paritaire de l’emploi (CPE)

    La Cour de cassation estime, au vu des clauses de l’accord Syntec du 30 octobre 2088, que l’absence de saisine…

  • SYNTEC : Un avenant du 16 juillet 2021 toilette la CCN SYNTEC

    Un avenant n°46 du 16 juillet 2021 a été conclu par les partenaires sociaux de la branche SYNTEC. Cet avenant…

  • SYNTEC/MATERNITÉ : Le variable doit être intégré dans le maintien de salaire

    L’article 44 de la CCN SYNTEC ne permet pas d’exclure du maintien de salaire la rémunération variable des salariées en…

  • SYNTEC/SALAIRES : L’avenant du 31 octobre 2019 relatif aux salaires minima conventionnels est étendu

    Un arrêté du 16 octobre 2020 étend l’avenant SYNTEC n° 45 du 31 octobre 2019 relatif aux salaires minima conventionnels.…

  • SYNTEC/FORFAIT JOURS : En cas de nullité de la convention de forfait, le juge doit vérifier si le salarié peut prétendre à des heures supplémentaires

    Le salarié dont la convention de forfait jours SYNTEC est nulle peut prétendre au paiement d’heures supplémentaires. Le juge doit…