Les partenaires sociaux de la branche PREVENTION SECURITE ont conclu le 5 novembre 2019 un accord relatif aux revalorisations salariales pour l’année 2020.
Cet accord a enfin été étendu par un arrêté du 1er avril 2020.
Conformément à son article 4, il entre donc en vigueur à compter du 01er mai 2020 : « le présent accord entrera en application à compter du 1er jour du mois suivant la publication de l’arrêté ministériel notifiant son extension ».
L’accord prévoit une revalorisation de 2,6 % de l’ensemble des salaires minimas conventionnels.
Les dispositions de l’accord s’appliquent à l’ensemble des entreprises régies par la CCN PREVENTION SECURITE, y compris celles de moins de 50 salariés (article 2).
Cet accord prévoit également :
- Pour 2021 : une revalorisation de la grille garantissant le positionnement du coefficient 120 au-dessus du Smic
- Pour 2022 : une hausse de la masse salariale globale de 10 % (intégrant les accessoires de salaires) dans le cadre d’un agenda social, incluant notamment une refonte des classifications de la branche.
Les minimas conventionnels seront donc les suivants à compter du 01er mai 2020 : cliquez ici.
