La Cour de cassation juge que le licenciement d’un salarié pour faute grave est justifié lorsque ce dernier a menti sur ses précédentes fonctions (Cass. soc., 25 novembre 2015).
En l’espèce, le salarié avait, à trois reprises, volontairement dissimulé sa réelle expérience professionnelle.
Attention, toutefois, à ne pas interpréter cette décision trop largement.
La Cour de cassation a déjà jugé à plusieurs reprises qu’un CV mensonger ne justifie pas nécessairement un licenciement. Tout est donc une question d’espèce.
