Le salarié qui ne peut pas exécuter son préavis en raison de son inaptitude doit être rémunéré jusqu’à la présentation de sa lettre de licenciement (Cass. soc., 12 décembre 2018, n°17-20.801).
Il s’agit d’une confirmation de jurisprudence (Cass. soc., 17 mars 2010, n°07-44.747).
