Linkedin
Twitter

CCN PREVENTION ET SECURITE/COVID19 : Les difficultés de recrutement des entreprises de sécurité privée

CCN PREVENTION ET SECURITE/COVID19 : Les difficultés de recrutement des entreprises de sécurité privée
2 septembre 2021 Elisabeth Graëve

La mise en place et l’extension du pass sanitaire durant l’été 2021 dans de nombreux établissements recevant du public (restaurants, centres commerciaux, cinémas, hôpitaux etc.) a entrainé une hausse importante des demandes d’agent de sécurité.

Les acteurs du secteur estiment un surcroît d’activité de l’ordre de 10 à 15%.

Cette situation qui devrait a priori être une bonne nouvelle pour le secteur est loin de réjouir de nombreuses entreprises de sécurité qui estiment ne pas pouvoir être en mesure de répondre à cette forte demande.

Pour le Groupement des entreprises de sécurité (GES) :

  • Le secteur de la sécurité privée fait déjà face à d’importantes difficultés de recrutement et à un manque structurel de main d’œuvre depuis plusieurs années
  • Il y aurait environ 20.000 postes à pourvoir de manière permanente
  • La loi sécurité globale du 25 mai 2021 a, en partie, accentué ces difficultés de recrutement en instaurant l’obligation pour les agents de disposer d’un titre de séjour d’au moins 5 ans (voir notre article)

Avec l’arrivée des JO de PARIS 2024 et les besoins importants que nécessitent une telle organisation, la situation ne devrait pas s’améliorer dans les prochains mois…