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CCN PROPRETE / Nouvel accord sur l’égalité professionnelle

CCN PROPRETE / Nouvel accord sur l’égalité professionnelle
1 mars 2021 Elisabeth Graëve

Les partenaires sociaux de la CCN Propreté ont conclu le 18 février 2021 un nouvel accord de branche sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’accord sera inséré en annexe V de la CCN PROPRETE et prévoit de mettre à disposition des entreprises différents outils permettant :

  • De réduire les inégalités salariales femmes/hommes : mise en place d’une boite à outils sur l’index égalité professionnelle (décryptage, aide au calcul et appui à la progression)
  • D’encourager la parité dans l’évolution professionnelle avec notamment des actions de sensibilisation de l’encadrement sur cette question
  • De lutter contre les discriminations ainsi que contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes avec l’accompagnement des référents d’entreprises (Kits de communication, guide et formations)
  • De favoriser la mixité professionnelle, particulièrement dans l’accès à l’emploi
  • De faciliter l’accès à la formation professionnelle avec notamment l’instauration d’un délai de prévenance de 7 jours lorsque le départ du salarié en formation implique un éloignement du domicile de plusieurs jours
  • D’améliorer les conditions de travail et d’emploi des hommes et des femmes : favoriser l’accès à un temps plein plutôt qu’à un temps partiel, promouvoir le travail en journée/en continu, améliorer la conciliation vie professionnelle/vie personnelle, etc.

Cet accord entrera en vigueur le lendemain de la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel.