Un avenant SYNTEC n° 44 du 30 mars 2017 revalorise les salaires minimums conventionnels pour les ETAM et les ingénieurs et cadres du SYNTEC.
La revalorisation porte :
- Pour les ETAM sur la valeur du point et sur la base fixe : la nouvelle grille de classification des ETAM est disponible en cliquant ici
- Pour les ingénieurs et cadres sur la valeur du point : la nouvelle grille de classification des IC est disponible en cliquant ici
Les dispositions de l’avenant du 30 mars 2017 :
- Sont applicables depuis le 01er juillet 2017 pour les entreprises adhérentes au SYNTEC
- Ont été étendues aux entreprises non-adhérentes au SYNTEC par arrêté du 3 août 2017 portant extension d’accords et d’avenants salariaux et sont applicables rétroactivement depuis le 01er juillet 2017
Concernant les ingénieurs et cadres, l’employeur doit néanmoins veiller à respecter les minimas conventionnels selon la modalité de temps de travail choisi.
Pour rappel, l’accord RTT du 22 juin 1999 de la branche SYNTEC prévoit 3 modalités d’aménagement du temps de travail pour les ingénieurs et cadres :
- Modalité 1 = modalité standard à 35h hebdomadaire
- Modalité 2 = convention de forfait en heures à 38h30 hebdomadaire
- Modalité 3 = convention de forfait en jours sur l’année
Les salaires minimaux prévus par l’avenant correspondent uniquement à la modalité standard 1 pour un salarié à 35h.
Les salaires minimas doivent être adaptés et augmentés selon le temps de travail et la modalité dont relève l’IC.
Exemple :
| IC position 3.1 | Temps de travail | Salaire mensuel | Salaire annuel | |
| Modalité 1 | 35h | 3.473,10 € | 41.677,20 € | |
| Modalité 2
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Forfait en heures | 3.994,07 € | 47.928,78 € | 115% du salaire minimum |
| Modalité 3
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Forfait jours | 4.167,72 € | 50.012,64 € | 120% du salaire minimum |
