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SYNTEC/TELETRAVAIL : Episode 3/3 : Charte télétravail ou accord collectif : comment choisir ?

SYNTEC/TELETRAVAIL : Episode 3/3 : Charte télétravail ou accord collectif : comment choisir ?
30 octobre 2020 Elisabeth Graëve

Episode 3/3 – SYNTEC/TELETRAVAIL : Les avantages et inconvénients de la charte unilatérale

Vous souhaitez mettre en place le télétravail au sein de votre entreprise SYNTEC mais vous ne savez pas quel outil choisir entre une charte unilatérale ou un accord collectif ?

Nous décryptons pour vous les avantages et inconvénients de ses deux modalités de mise en place.

Retrouvez notre 2ème épisode sur les avantages et inconvénients de l’accord collectif en cliquant ici 👉 https://bit.ly/3mvf0Vl

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Présentation des avantages et des inconvénients de recourir à un accord collectif :

AVANTAGES INCONVENIENTS
La charte permet une mise en place du télétravail par une décision unilatérale hors dialogue social et sans négociation La charte contraint à une application stricte de l’ANI de 2005 et empêche de faire du sur mesure du fait de l’ANI de 2005
La charte permet de fixer et d’harmoniser un statut collectif et commun à tous les salariés éligibles ce qui limitera le risque d’inégalité de traitement ou de discrimination La charte est arrêtée en dehors de tout dialogue social qui peut être mal perçue par les syndicats et/ou les salariés

 

La charte permet :

  • D’éviter l’aléa lié au résultat d’une négociation sociale
  • De ne pas perde de temps en négociation

 

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Des questions ? Contactez-nous pour une offre détaillée en fonction de votre situation et besoins en cliquant ici 👉 https://bit.ly/2TwbwFH