La Cour de cassation rappelle que la mutation d’un salarié dans le même secteur géographique constitue un simple changement des conditions de travail et s’impose à lui (Cass Soc, 28 mai 2015).
En conséquence, le refus du salarié de rejoindre la nouvelle affectation constitue un abandon de poste caractérisant une faute grave.
En l’espèce, le nouveau lieu de travail était à 12 kilomètres de l’ancien lieu de travail et était bien desservi par les transports collectifs.
