Le Code du travail offre la possibilité à l’employeur de recourir à une contre-visite médicale afin de vérifier si l’état de santé du salarié nécessite réellement un arrêt de travail (L. 1226-1).
Selon un récent sondage, 79% des entreprises ont recours à ces contre visites mais plus de 80% estiment qu’elles sont inefficaces car elles aboutissent à un constat en faveur du salarié, dont la maladie est constatée et qui se trouve bien chez lui.
Les entreprises continuent malgré tout à l’utiliser à titre « dissuasif » et dans un objectif de lutte contre l’absentéisme, « par l’effet psychologique sur les autres salariés ».
