La tenue d’un entretien préalable au licenciement en présence de trois représentants de l’employeur détourne la procédure d’entretien de son objet et est irrégulière (Cass. soc., 20 janvier 2016, n°14-21.346).
Une telle pratique constitue une irrégularité de la procédure de licenciement ouvrant droit à des dommages-intérêts.
En l’espèce, l’employeur était représenté par la responsable de l’établissement, le responsable de la boutique et le chef du personnel.
