Commet une faute grave justifiant son licenciement pendant sa grossesse, la salariée qui (Cass. soc., 31 mars 2016, n°15-13.069) :
- exerce une influence néfaste sur l’ambiance de travail au sein de l’entreprise
- dénigre systématiquement ses collègues, allant jusqu’à mettre en doute la probité de ses supérieurs et les traitant de « tocards »
- se montre agressive et menaçante envers ses supérieurs en réunion
- exerce des pressions pour obtenir des informations confidentielles sur les résultats du challenge des vendeurs de la société
- a été avertie à plusieurs reprises quant au caractère problématique de son comportement mais n’en a pas tenu compte
Pour rappel, lorsqu’une salariée est enceinte, son contrat de travail peut être rompu uniquement :
- s’il s’agit d’une faute grave
- dépourvue de tout lien avec la grossesse
