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Entretien d’évaluation, entretien de suivi du forfait jours et entretien professionnel : quelles différences et quelles sanctions?

Entretien d’évaluation, entretien de suivi du forfait jours et entretien professionnel : quelles différences et quelles sanctions?
21 décembre 2018 Elisabeth Graëve

Les entretiens professionnels devant ou pouvant être mis en place au sein de l’entreprise sont nombreux et varient selon les événements rencontrés.

Il est ainsi fréquent qu’un employeur ait déjà eu à organiser les entretiens suivants :

  • Entretien d’évaluation
  • Entretien professionnel
  • Entretien de début et de fin de mandat pour un représentant titulaire ou le titulaire d’un mandat syndical
  • Entretien télétravail, etc.

Certains entretiens sont obligatoires, et strictement encadrés par la loi, alors que d’autres sont facultatifs et servent essentiellement d’outils de gestion et de dialogue au service de l’entreprise et des salariés.

Focus sur 3 entretiens à ne pas confondre : l’entretien d’évaluation, l’entretien sur le suivi du forfait jours, l’entretien professionnel => cliquez ici