Les augmentations individuelles doivent être justifiées par des éléments objectifs et précis (Cass soc, 6 mai 2015)
En l’espèce, un salarié exclu de l’enveloppe des augmentations individuelles se plaignait de discrimination salariale.
Il obtient gain de cause faute de justification par l’employeur des critères d’attribution des augmentations individuelles
