CCN PREVENTION SECURITE : Entreprises de 50 salariés et plus : vous devez publier votre index égalité femmes-hommes avant le 1er mars 2022
HEURES DE DELEGATION : En l’absence de précisions sur les activités exercées en délégation, l’employeur est fondé à réclamer le remboursement des heures
SYNTEC : Entreprises de 50 salariés et plus : vous devez publier votre index égalité femmes-hommes avant le 1er mars 2022
FEHAP : Etablissements de 50 salariés et plus : vous devez publier votre index égalité femmes-hommes avant le 1er mars 2022
CONGES PAYES ET HEURES SUPPLEMENTAIRES : vers une évolution de la jurisprudence ?
CCN PROPRETE : Entreprises de 50 salariés et plus : vous devez publier votre index égalité femmes-hommes avant le 1er mars 2022
CCN 66/PRIME SEGUR 2 : NEXEM publie une recommandation patronale
LICENCIEMENT : Employeur : attention à la rédaction des entretiens annuels d’évaluation
REMUNERATION VARIABLE : La prime versée en contrepartie de l’activité s’acquiert au prorata du temps de présence
SALARIE PROTEGE : Le salarié protégé qui travaille pour une entreprise concurrente pendant son arrêt maladie manque à son obligation de loyauté
LICENCIEMENT : Protection des salariés qui dénoncent de bonne foi des manquements à des obligations déontologiques
FORFAIT JOURS : Autonomie ne veut pas dire totale liberté
