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SOCIAL

  • Social

    Prud’hommes/Procédure : ce que change la loi MACRON

    La loi MACRON prévoit plusieurs mesures importantes qui modifient la justice prud’homale et la procédure devant les Conseils de Prud’hommes (CPH) :…

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    Indemnités de licenciement/ Plafonnement : ce qui reste dans la loi MACRON

    La mesure phare de la loi MACRON fait pschitt… : le plafonnement des indemnités est annulé un simple « référentiel » subsiste Annulation…

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    Réorganisation/Accords de maintien de l’emploi : ce que change la loi MACRON

    La loi MACRON modifie les règles concernant les accords de maintien de l’emploi. Les principales modifications figurant sous les articles…

  • Social

    Licenciement économique/PSE : étendue du contrôle de la DIRECCTE

    Avec la loi MACRON, en cas de redressement ou liquidation judiciaire et d’homologation d’un PSE, la DIRECCTE contrôlera désormais le…

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    Licenciement économique/PSE : quand proposer le CSP ?

    Avec la loi MACRON, le CSP doit désormais être proposé aux salariés concernés après la notification par la DIRECCTE de…

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    Licenciement économique/PSE : reclassement à l’Etranger et loi MACRON

    Pour rappel, avant la loi MACRON, l’initiative des offres de reclassement à l’Etranger pesait sur l’employeur. Désormais, lorsque l’entreprise ou…

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    Licenciement économique / moins de 10 salariés sur 30 jours : ce que modifie la loi MACRON

    Pour les licenciements économiques de moins de 10 salariés, l’obligation d’information préalable de l’Administration est supprimée.

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    Licenciement économique / Ordre des licenciements et PSE : ce que modifie la loi

    Le périmètre d’application des critères d’ordre des licenciements peut désormais être fixé tant par l’accord collectif (processus de validation) que…

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    Licenciement économique / Annulation du PSE : ce que change la loi MACRON

    Avec la loi MACRON, en cas d’annulation par le juge d’une décision de l’administration validant ou homologuant un PSE pour…

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    Comité d’entreprise/Informations et réponses motivées : ce que modifie la loi MACRON

    Pour permettre au CE de formuler un avis motivé, l’employeur lui fournit des informations précises et écrites ainsi qu’une réponse…